我的朋友在做居服員的工作，有一天跟我說：「她被八十幾歲的色伯伯性騷擾了！」，我問她：妳有跟公司回報嗎？她說：有；居服員朋友在講述時很生氣，她表示：這位伯伯不只一次對她性騷擾了，也都跟公司反應了，公司總是跟這位居服員朋友說：伯伯失智才會這樣，小心一點就好，公司這樣的回答，讓我這位居服員朋友非常的無言。
目前台灣的居服員女性占九成，男性占一成，居服員被案主、家屬性騷擾的案件是蠻常發生的；有些居服員會因為要賺錢，怕通報後案件被停止薪水變少，而選擇隱忍繼續服務；而最常遇到的回答就是：「老人家就失智、生病才會這樣」。
我個人認為，居服員性騷擾案件是很少被處理的，公司常常是以顧客導向站在案主那邊，幾乎都是跟居服員說：多體諒、老人家失智，好一點的公司督導會跟案家溝通，就這樣而已服務繼續（或換其他居服員繼續服務），其實很多家屬處理老人家性騷擾的行為，態度也是跟公司一樣，請多體諒我們家的長輩，他生病了才會這樣，然後希望居服員繼續服務。
失智真的會導致長輩性騷擾行為嗎？
在大腦中有一個專門管理「衝動控制」的叫做【額葉】，就是我們有衝動想做些事情的時候（包含：娛樂、性衝動、吃東西…等），它會先幫我們「踩煞車」，先判斷可行與否，再展現符合社會規範期待的行為。
失智症是認知功能、大腦萎縮的疾病，相對的他們大腦中「踩煞車」的功能就會失靈，所以他們會很直接的表現出自己想要做的事情，不會考慮後果如何，只求能立即滿足需求，這就是失智症，容易讓照顧者感到困擾之行為的原因。(註一)
分享對於性騷擾保護自己的方法(註二)
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口氣堅定且溫和的表達拒絕
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做紀錄，通報公司主管，內容包括工作日期、發生地點、在場有哪些人、說了什麼話、案主做了那些行為舉止等等
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公司主管第一時間要站出來先了解整件事情，協助照服員(居服員)面對問題
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在職訓練時做情況演練
我想誰都不願意自己被性騷擾，可是當對象是生病的長者，您會選擇隱忍、尋法律途徑、放棄此案主、通報公司處理？我想每個人的選擇各有不同，很多時候對錯一線之隔，就留空間給各位思考囉～
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註一：資料來源：人我之間，文章作者：林姿瑩 註二：台灣在宅醫療協會
